工作責任心是非常重要的
1、厭倦工作怎麼辦
每一个人都會有厭倦的時候，厭倦根本沒有什麼值得恐懼的。當你感到非常讨厌，或者認為自己已經黔驴技穷，馬上就會徹底垮台時，這兩點將對你產生巨大的激励作用。這様，你就不會認為厭倦有多麼可怕了。此時，如果你能再堅持一秒鍾，或許就可以十拿九稳地解決厭倦問題，就不會讓自己像尼亜加拉瀑佈那様越來越懊丧，而且一發而不可收。
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2、工作疲勞怎麼辦
工作疲勞是对這份工作我們提不起來足夠的熱情與激情，我們的內心還是對這份工作不信任，甚至厭噁它。這個時候经常出現工作渎职的情形，導緻上司，同事對自己冷眼相看。我們應該調整自己的心態，把我們的工作責任心調整好。
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3、高工作責任心的員工應具有以下特点
一：為成功完成工作而保持高度熱情和付出额定努力。
二：志愿做一些本不屬于自己職責範囲內的工作。
三：助人與合作。
四：服从組織的規定和程序。
五：赞许，支持和維護組織的目標。
4、避免工作渎职
認眞地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投机倒把，也不要耍小聰明。應該說工作就意味著責任，岗亭就意味著使命。在這個世界上，沒有不需承当責任的工作，也沒有不需要完成使命的岗亭。工作的底綫就是儘職儘責。服从岗亭，完成使命。這很重要，這様的人無疑是能夠精确無誤完成使命的人。如果一個人，不管是在低微的岗亭上，還是在重要的職位上，都能秉持一種負責、敬業的精神，一種从命、诚笃的態度，並表現出完美的实行能力。這様的人一定是我們單位領導的最佳選擇，也是任何一個單位領導的最優選擇。
具有責任心的員工，是勇于把企業的利益視為自己的利益的，會由于自己的所作所為影响到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠实的主顾，讓企業有穏定的主顾群；具有責任心的員工，不會推脱責任，也不會由于一次過失造成后果而灰心，而不敢承当責任。這様的人在老闆眼裏是一個靠得住的、可以委以重担的人，大概會由于過失造成后果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會仍然會留給有責任心的員工。
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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
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