拟定正確的工作標准才能解決工作中存在的不足
1、岗亭工作標准
{出軌理由五花八門。 「這段婚姻不是我想要的、出軌是為了尋找自己的真愛」成悲劇婚姻的借口。 +玉白老師weChat：MSb226獲取分析。}
工作標准，是指對標准化領域中需要调和統一的工作事項所制定的標准，是對工作的範囲、責任、权益、程序、要求、效果、検查方法等所做的規定，是按工作岗亭拟定的有関工作質量的標准。工作標准包括治理業務工作標准和作業標准。
對企業標准化領域中需要调和統一的工作事項所制定的標准。工作標准[workstandards] 是指一個锻炼有素的人員完成一定工作所需的時間，他完成這様的工作應該用預先設定好的方法，用其正常的努力水平和正常的技术[非超凡施展] ，所以也稱為時間標准。
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2、岗亭工作標准實際工作中的不足
工作標准在工作設計以及許多治理活動中都起侧重要的作用，可是，任何事物都是一分為二的，使用工作標准也有一些不利的地方。
一：是當工作標准的使用與工資掛鈎時，往往會出現這様的情形：工人說標准太高而反對工作標准，經營治理人員認為工作標准太低時也反對工作標准。事實上工作標准太高或太低均不好，它會給拟定出产計划、人員安排計划帶來很多难题，從而給企業帶來損失。可是，工作標准的"高"與"低"實際上是一個相對的尺度，不同的人站在不同态度上會有不同的看法，因而，工作標准的使用有一定難度。
二：工作中的不足是認為工作標准缺乏對人的尊敬，把人當作呆板來拟定机器的標准，因而主張采取"全員參與"等方法，不赞同使用工作標准。也有人認為，拟定工作標准本身就要花费相當的時間、人力和費用，其成本正好與工作標准所能帶來的好处相抵消，甚至不夠抵消，因而得不償失。
三：如果拟定了工作標准，員工為避免企業將工作標准提高，即使創造了更好的新工作方法，也會保密，這様難以使出产率提高。
3、工作中存在的不足如何改善
一：從思想上排除懶的根源，強化自己的責肆意識，改變工作看法。是否是工作看法上有問題，是否是有混的意思。根绝"當一天僧人，撞一天鍾"的思想。
二：不停學習，不停开辟工作思绪，敢于打陈旧形式，改變一些屡见不鲜的東西，不但自己要做，且要帶動公司的每一个人不停立异，擅长開動脑子，把毎項工作，活動落到實處；
三：工作中，積極主動的向領導就教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經験。经过多學、多問、多想來不停提高自己的實際工作能力。
四：日常工作中認眞做好工作計划，思考全面，並厳格按計划实行，養成及時行動的習慣，提高工作效率和質量。
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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
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