單位對外遇的人能開除嗎？

辦公室婚外情是常有的事，那麼單位項目經理外遇多嗎？單位職工外遇單位有責任嗎？遇到單位員工有外遇這様的事，單位應該如何處理比較适当呢？單位對外遇的人能開除嗎？

單位對外遇的人能開除嗎？

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1、單位項目經理外遇多嗎

《我的前半生》一個項目經理能年薪150万還搞辦公室外遇？單位項目經理外遇多嗎？單位項目經理常常出差而且接觸的人也很多，所以外遇的几率會很高。但這還是要看個人原因的，如果性格耿直用情専一而且家庭美満倖福，那麼一般單位項目經理是不會有外遇的。

2、單位職工外遇單位有責任嗎

單位職工外遇單位有責任嗎？一般来讲單位職工外遇單位是不需要担负責任的。如果你是一個好領導的話，建議你可以跟職工好好談一談，再想出更好的處理這件事的辦法。情感問題咨詢可加黎花wechAt ：。

3、單位對外遇的人能開除嗎

單位對外遇的人能開除嗎？勞動者在外面婚外情會不會被用人單位解雇，以及解雇是不是應該支付補償或賠償，分以下3種情形：

一：用人單位與勞動者排除勞動関係，沒有任何合法理由，也沒有支付經済補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法排除勞動合怜悯形，應該支付賠償金，即毎工作一年支付2個月的自己工資，俗稱2N；

二：用人單位根据《勞動合同法实行條例》第19條規定情形與勞動者排除勞動関係的，其中切合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經済補償金，即毎工作一年支付一個月自己工資，N；切合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

三：如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情形，用人單位提出排除勞動関係的，不需要支付任何經済補償，也不需要提前通知；可是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者排除勞動関係。

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玉白老師简介：
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