對單位有外遇的員工如何處理辦法

有些用人單位是不允許員工搞外遇的，那麼單位怎麼對待職工外遇呢？單位職工有外遇怎麼處理呢？每一个單位都會有自己的規章轨制，下面大家一起來看看大多半的企業單位，對單位有外遇的員工如何處理辦法吧！

對單位有外遇的員工如何處理辦法

1、單位怎麼對待職工外遇

單位怎麼對待職工外遇？職工自己的七情六慾與你們單位無関，說簡單點不是你們單位那位女職工是他的情人就行。如果是單位女職工的話，那外面的輿必定會對單位造成負面影响可以採取點措施或者約斉當事人，多請几位領導面議解決。

2、單位職工有外遇怎麼處理

單位職工有外遇怎麼處理？根据《勞動法》第3條規定，勞動者應當服从勞動紀律和職業道徳。同時勞動者遵紀遵法是基本要求之1，对勞動者的違法行為用人單位可以進行批評教育。但在規章轨制對嫖娼行為沒有處罰規定的情形下，基于解僱理由法定的基本原理，由于紀不存在，用人單位以厳重違紀排除沒有事實根据。

已婚職工出軌，屬于违背公序良俗和社會公徳的行為，應該受到道徳的非难，但还没有组成違法行為。2014年7月1日將实行的《事業單位人事治理條例》第28條規定，厳重违背職業道徳社會公徳的單位可以給予處分。就勞動関係而言職工也應當服从職業道徳和社會公徳，以確保勞動関係的协调穏定。用人單位對违背社會公徳的行為進行批評教育尙在合理性範疇內。

可是，用人單位可否將违背社會公徳的行為归入"勞動紀律"範疇，如果归入用人單位能否据此排除勞動合同？筆者認為如果有證据證明勞動者违背社會公徳的行為已經給公司造成不良影响，用人單位根据生效的規章轨制進行解僱處理并没有問題。但在上述行為未影响雙方勞動合同繼續推行的情形下，用人單位可以行使批評教育的权益，但依照違紀解僱則存在很大的法律風險。情感問題咨詢可加黎花wechAt ：。

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3、對單位有外遇的員工如何處理辦法

事業單位在編職工被舉報有婚外情會被開除公職嗎？一起來看看事業單位對單位有外遇的員工如何處理辦法。

根据公務員法第12條和53條規定，公務員應該服从紀律，服从職業道徳，模範服从社會公徳，否則组成違游记為。因而，公務員有婚外情屬于違游记為，應當承当紀律責任，給予處分的。即根据厳重水平辨别給予警告、記過、記大過、升级、降職、開除。可是還有一種例外情形，就是違游记為情節稍微，經批評教育后改正的，可以免予處分。所以這也要看領導的處理意見了。

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