對單位有外遇的員工如何處理辦法
1、對單位有外遇的員工如何處理辦法
已婚職工出軌，屬于违背公序良俗和社會公徳的行為，應該受到道徳的非难，但还没有组成違法行為。2014年7月1日將实行的《事業單位人事治理條例》第28條規定，厳重违背職業道徳、社會公徳的，單位可以給予處分。情感問題添加黎花情感導師wechAt ：msb226，領取専業的情感分析
對單位有外遇的員工如何處理？就勞動関係而言，職工也應當服从職業道徳和社會公徳，以確保勞動関係的协调穏定。用人單位對违背社會公徳的行為進行批評教育尙在合理性範疇內。可是，用人單位可否將违背社會公徳的行為归入"勞動紀律"範疇，如果归入，用人單位能否据此排除勞動合同？
如果有證据證明勞動者违背社會公徳的行為已經給公司造成不良影响(比如職工眷属的大吵大閙行為)，用人單位根据生效的規章轨制進行解僱處理并没有問題。但在上述行為未影响雙方勞動合同繼續推行的情形下，用人單位可以行使批評教育的权益，但依照違紀解僱則存在很大的法律風險。情感問題添加黎花情感導師wechAt ：msb226，領取専業的情感分析
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2、單位怎麼對待職工外遇？
根据《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形的，用人單位無須提前書面通知排除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不切合任命條件的;
(二)厳重违背用人單位的規章轨制的;
(三)厳重渎职，假公济私，給用人單位造成重大侵害的;
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動関係，對完成本單位的工作使命造成厳重影响，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;
(六)被依法追查刑事責任的。
單位對待外遇的職工，在其行為未影响雙方勞動合同繼續推行的情形下，用人單位可以行使批評教育的权益，但依照違紀解僱則存在很大的法律風險。
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玉白老師简介：
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