領導者的心態素質測試題及答案
1、領導者的心態素質測試題标题
測試要求：請在每个問題序號前寫上好，一般，差。
《丈夫出軌，作爲一個從業多年的婚姻家庭諮詢專家，接觸過太多挽救破碎婚姻的案子。 挽回成功率高，咨詢玉白老師的微信：msB226。》
一：創造力：努力創造更富于獨創性的工作方法。
二：楽覌態度：不為暫時失敗而懊丧，對最后的成功充満信心。情感問題添加黎花情感導師wechAt ：msb226，領取専業的情感分析
三：熱愛工作：對本職工作有浓郁興趣。
四：負責、取信用：能靠得住地推行承諾，對所承当的工作敢于負完全責任。
五：認眞务实：醒目業務，工作井井有条，严厉認眞。
六：有威望：在群眾中有影响，受到群眾信任。
七：組織性：擅长变更自己下属的棋極性以从命大局。
八：洞察力：能洞察那些被其他現象掩饰而不易發現的事實。
九：目的性：對所做的工作目的一貫明確。
十：感化力：擅长鼓舞群眾，使他們產生熱情。
十一：初创精神：對出产和社會問題常常颁发建設性意見。
十二：刚强性：坚强地克服前進道路上的停滞。
十三：果斷性：不畏难题和艱險，決心既下，則贯彻始终。
十四：出产能力：勞動一貫有高效率。
十五：應變能力：能迅速尋找到出路，擺脫窘境。
十六：精神抖擞：能長時間告急工作，不停交給自己復雑的使命並完成之。
十七：獨立性：在無人幇助的情形下，亦能作出決定並付諸实行。
十八：文化、専業：具有一定的文化、専業知識。
十九：活動、使命、計划：精确、及時地掌握企業各方面的谍报。
二十：分析能力：擅长對事實、現像甚至其细小細節都能作具体分析。
2一：批评性：對一切問題都努力作出自己的思考和評價。>>10道挽回測試題：測你們的復合機會大不大
2二：判斷力：能下決，已斗故事，對高低級工作作評價時能仔細、精确。
2三：预感性：擅长對將會發生的事情作出正確预感。
2四：幽默感：擅长發現和使用笑料。
2五：邏輯性：有步驟地思考問題，經過深謀逺慮，證据充沛地推出結論。
2六：創造性思想：思想具有怪异性、多様性，不受成规舊套約束。
2七：工作經験：具有丰富的理论經験和職業技术。
2八：监视工作：常常検查手下人員完成使命的及時性與精确性。
2九：處理相互関係的能力：常常考慮到和其他有関部門的関係，调和部門之間的工作。
30、拟定計划：擅长選擇完成使命的最佳時間與方法。
3一：分配使命：擅长根据手下人的能力和已有的担负，妥善下達使命。
3二：選擇最優方案：擅长選擇最轻便、經済的方法來完成使命。
3三：創造勞動氣氛：擅长在出产过程当中鼓舞工人的情緒。
3四：善于領導：能合理安排团体的工作與生活。
3五：創造良好的関係：擅长創造出能積極影响出产的正常团体関係。
3六：誘導能力：擅长說服和激起職工的工作興趣和積極性。
3七：對人瞭解：熟悉团体成員的個性特點。
3八：解決問題：擅长解決各種百般的復雑問題。
3九：耿介正直：待人坦白诚实、與人為善。
40、团体主義：個人利益从命团体利益，對团体事業責任心強。
4一：公正：用毫無私见的態度對待所有同事。
4二：相信別人：以耿直、诚实的態度待人，信任人。
4三：辦事講究分寸：厳格服从行為范例，處理人際関係講究分寸。
4四：不圧制他人：在出产和社會生活中尊敬別人，給別人以充分施展能力的機會。
4五：関心下級的成長：爭取機會幇助下級提高技术，関心他們的提升。
4六：對下級要求厳格：要求下級高質量、及時地完成使命，並厳守操作規程。
4七：因人而宜：擅长根据個性特點适当用人。
4八：勇于自我批評：勇于發現並敢于承認自己的缺陷、錯誤。
4九：厳于律己：能以高標準要求自己。
50、富有自我犧牲精神：隨時准備為實現共同目標犧牲個人利益。
5一：自我完善：一貫努力开展自己的個性，提高知識技术。
5二：自信心：相信自己的力量和潛能。
2、領導者的心態素質測試題答案
答好得3分，一般得2分，較差得1分。
計算出個人縂分，寫到得分處。
一：145-156分，優秀。你具有企業领袖應具有的健康心態素質。你是一個出色的現代治理幹部。
二：120-144分，良好。你基本具有企業领袖應具有的心態素質。只是你應在低分的多少項目上加以改善。情感問題添加黎花情感導師wechAt ：msb226，領取専業的情感分析
三：87~119分，一般。作為企業领袖，你的心態素質一般，除非接受係統锻炼和长时间锤炼，否則你很難成為一名優秀的企業治理幹部。
4~52-86分，較差。你從事企業治理的心態素質較差。大概你非常想從事治理工作，但你必需重视自己在這一方面的不足，從而從頭學起，爭取在一段時間內趕上來。
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玉白老師简介：
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