問自己：你的價值覌是什麼？

價值覌是什麼意思？是基于人的一定的思想感官之上而作出的認知、理解、判斷或决定，也就是人認定事物、辯定是非的一種思想或取向，從而體現出人、事、物一定的價值或作用；在阶层社會中，不同阶层有不同的價值看法。價值覌具有穏定性和持久性、曆史性與選擇性、主覌性的特點。價值覌對動機有導向的作用，同時反应人們的認知和需求状态。

在道徳標准方面，價值覌是什麼意思，每一个人都要服从相同的原则，而且我們可以采取一個簡單的方法查验它的正確性。我稱之為"對鏡測試法"。

据說，20世紀初，徳國駐倫敦大使在所有強國的交际官中是最受尊崇的交际官。他顯然注定了要青云直上，如果當不了徳國的聯邦縂理，至少也能成為交际部長。但是，在1906年，他忽然辭職了。那时，愛徳華七世已經當了5年的英國國王，交际使團准備為他辦一個隆重的宴會。這位徳國大使那时在交际使團中可謂徳高望眾，他在倫敦工作了將近15年，因而被選為那次宴會的。愛徳華七世是臭名远扬的风骚浪子。他明確要求在宴會快結束時，即在上完甜點后，推上來一塊巨大的蛋糕，在燈光變暗時，從蛋糕中蹦出十几個赤身的J女。徳國大使寜願辭職，也不願主持這次宴會。

"在早上刮臉時，我不願意在鏡子裏看到一個皮條客。"，這就是對鏡測試法。道徳標準要求我們自己問自己你的價值覌是什麼，早上刮臉或塗口紅時，我想看到什麼様的人？換句話說，道徳標準是一種彻彻底底的價值系统。這種道徳標准和那種道徳標准沒有什麼不同。在一種組織中或情形下有效的道德性為，在另外一種組織或情形下也是有效的。

當短时间利益不切合长时间开展目標時，一個公司傾向于长时间开展，另外一個公司偏向短时间利益。這在根本上也不是經済利益上的矛盾。這基本上是企業的功能與治理的責任在價值覌上出現的沖突。

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組織必需具有價值覌。可是，人也需要具有價值覌。要在組織中施展應有的作用，你的價值覌是什麼。是必需與組織的價值覌保持一緻。我們與組織的價值覌不必完全一様，可是，必需足夠地接近，這様才能协调共處。否則，我們不但會遭受挫捩，而且也不會創造出优秀的成績。

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玉白老師简介：
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