辦公室戀情的利與弊,為什麼很多人覚得可怕
1，辦公室戀情的利與弊
1：引發爭風吃醋的根源。
以現在的故事講這種弊病，恐怕會映照到很多人，我們還是看一下曆史上近似的故事吧。爭風吃醋至顶点，閙騰不安至差异，后果最重恐怕是三桂和李自成的故事。若將国度視為一個大機構，則吳三桂與李自成本是一家之主，與崇禎帝同谋擊垮崇禎帝的舊权势。原本兩人經過強強聯手是可以成就李自成所領導的新集團的，但因陳円円這位女子引發的辦公室戀情，導緻吳三桂大發怨言，転而引進外資持有者多爾袞，共同滅掉李自成。陳円円曾是大臣田畹的侍女，后被進宮供奉崇禎皇帝。崇禎帝見陳円円一連很多天不朝百官。
后來崇禎皇帝頓悟，將陳円円送出宮，于是她又回到了田畹處。可見，陳円円是多麼漂亮的一個女人，能把這個国度這個大集團的頭頭都搞暈！陳円円被趕出宮，開始了她孤獨的生活。某一天，田碗宴請時任遼東縂兵的吳三桂、陳円円到场了宴會，三桂驚呆了，遂向田碗討要陳円円。由于戦事求助，且兵士們出征時都不帶家人，所以吳三桂便安排陳円円到京城去。一六四四年，李自成攻佔北京，搶陳円円為其獻祭。為了统领吳三桂，李自成自作聰明，把吳三桂的老爹囚禁起來。這李自成也是眞的，自己事業基礎還沒打好，就想著找別人的老婆潛規則，這様不會耽搁事嗎？果不其然，吳三桂在與淸軍征战時，聴到宠姬被搶，老父被関，一怒之下將多爾袞团结起來滅了李逆。后人遂有"沖冠一怒為紅顏"之說。辦公室三角戀"，便可能危及公司利益。誰也不願冒這個險，做老闆。
2：引發戀愛矛盾的根源。
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楊瑞超與石麗麗在同一單位上班，該單位沒有明文制止員工談戀愛。二人原來只是同事，在工作中日久生情，並建立了戀愛関係。但前一段時間由于一個客戶的诉苦，兩個人發生了爭執。石麗麗堅持依照客戶的要求完成賠償條件，由于她認為客戶的潛力很大，這一次自己公司的方案確實有一些缺点，而且兩個單位从前也合作得很好，彼此也并不是惹事生非。而且楊瑞超認為，該方案經全公司各部門调和后認可並拟定出來，稍作調整就需要多個部門為此而改變工作內容，這价值有點大。並且該計划沒有調整，也沒有影响到整個項目的实行。主顾挑剔，故意為難，就是要殺價，這個頭開不了，否則會給公司帶來負面影响，還會給其他主顾樹立負面的榜様。會議期間，兩人各持己見，逆来顺受，石麗麗巧言如簧，争辩淸晰，楊瑞超明顯處于劣勢。對著旁邊偷笑的同事，楊瑞超覚得自己顏面儘失，马上拊膺切齿，說道："別以為我平時習慣于你，你就能够事事騎在我的頭上！"兩人的結局可想而知。
在工作中，不同的人對待工作的看法和人際関係的表現方法會產生分歧。假设分歧雙方不在同一環境中，那我們還是可以很好地換位思考，冷靜對待的。可是，如果這種分歧恰巧與他們的業務能力、工作表現有直接的関係，那就是愛情與面包的较劲。男女情感中，強勢一方在家庭內部會有更大的話語権，如果將男女的情感戦場扩展到工作场合，那麼就更容易閙得东倒西歪。愛是用來照应和經營的，不是用來PK玩的，這個東西經不起几次考験。
3：因愛而生的行為范例。
在工作環境中，一些必要的人際情感交流是打好同事関係的基礎，這種必要的人際情感交流實際上是非常微妙的，其中也可能會運用到一些異性優勢上。而且這種情形也觸及到了愛情中一個常常至関重要的因素：排他性。愛是自私的，是屬于自己一個人的甜蜜，無法容納更多的人，更無法忍耐戀人與別人溫暖的関係。那就是愛的唯一性，也正是這種唯一性導緻了愛的排他性。假设我們為辦公室戀情的排他性而厳格范例自己的行為，那麼你的愛人是倖福的，可是同事們可能會因擔心你的愛人多疑而言行過于謹愼，從而與你交往，這會讓他們感到手足无措。假定你是一名女性，公司的男同事在工作上幇助過你。
那麼，你用女性独有的温顺來表示感激或請對方吃午飯，是不是會招來男朋友的嫉妒呢？不管是主動還是被動，由辦公室戀情引發的行為范例，都會給自己原本充満波折的職場道路製造更多停滞。那也是隠婚一族步履維艱的根源所在。紀然是一家公司的贩卖員，老公則是另外一家公司的主管。由于他們害怕袒露自己的辦公室戀情，他們的関係沒有被公開。但作為一名贩卖人員，應酬客戶是不能的，在職場前程與情緒的反差下，紀然過分相信老公的心理承受能力，最終閙到了離婚的境界。經過衡量后，紀然放棄了工作。在愛情中，你的行為是不是眞正切合人們的行為原则，不取決于你自己的道徳底綫，而是取決于雙方的共同底綫和溝通技巧。原本擔心的事情已經夠多了，再給自己添上一個困难。
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你知道吗？大多数的婚姻感情危机都是可以挽回的，只不过很多人在慌张无措的情况下，很难正确理性的处理危机，往往采用死缠烂打，赌气冷战，讨好献殷勤，找朋友父母劝说，甚至直接看缘分等错误方式，导致情况越来越糟，如果用错挽回方法，不仅不能挽回，还会把感情推入万丈深渊！
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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
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