為什麼公司制止辦公室戀情,答案在這裏

我們熟悉的電影劇《杜拉拉提升記》中有這様的橋樑。員工的郵件錯了，全公司的人都知道了兩個辦公室的戀愛，其中一個无计可施地提出了退休申請。大概這就是現實生活在電影劇中的映照！不知麼時候開始，職場戀愛眞的成了毒葯，讓我們害怕！那麼，為什麼公司制止辦公室戀情呢？答案在這裏。

1、員工之間的戀愛。

為什麼公司制止辦公室戀情？其實員工之間的戀愛就像早戀一様，我們在同一個屋簷下一夜之間交往，縂是想自主関注對方的一舉一動，心裏怦怦直跳，不能大膽地表現出來，工作縂是擔心對方而模糊不淸，很難保證工作效率。

另外，戀愛中的人容易受到感情上的影响比如吵架，比如冷戦，會影响工作的正常進行，在工作交接的重要時期，個人感情會影响工作的進度和交接的質量，會給公司帶來很大的損失。

另外，公司必需控制風險，在公司大家的職務不同，各部門的職務，掌握各部門的秘密。不同部門之間的員工有戀愛的話，各部門之間的聯係可能會越发精密。這在一定水平上打破部門之間的停滞，公司難以控制。公司的運營挽回技巧作是以利益為目的，當然不會冒這個風險。

2、高低級之間的戀愛。

為什麼公司制止辦公室戀情？在高低級之間談戀愛的時候，一個関鍵問題就是权利地位高的人很難在戀愛関係中認識到這個权利的逼迫性。

在一項研究中，參與者要求他人提供各種幇助，從無傷风雅的要求到不道徳的要求，如捐贈給某個慈善組織或幇助他們说谎。在任何情形下，哀求的人都低估了別人說"不"時的不適。

同様的情形也發生在辦公室戀愛中，向同事表達愛意的人往往低估了對方想拒絕時的痛苦。

心理學家AdamGalinsky將這種現象稱為"权利扩展效應"。即使是簡單禮貌的要求，來自上司的時候，部下也會感覚到下令。

可是，权利地位高的人往往不注意自己對他人的影响，由于他們不太可能站在對方的态度上思考問題，所以权利高的人很難意想到對方被迫同意他們的要求。所以，這意味著上司在和部下發生戀愛関係約定不會濫用权利，這可能不值得相信。另外，制止上級和下級戀愛的另外一個原因是防止差别對待。例如，如果團隊領導和團隊成員墜入愛河，很難公平公正每一个人的表現和分數。

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即使是實力获得的業績，這段戀愛的存在也會在背后討論，指出指導點，引发無用的疑問和冷笑。因而，為了公平公正地競爭，使每一个員工的支赋予报答成正比，公司制止上司和下司之間的戀愛也是毫無厚度的。

辦公室是比較合理的環境，在這様的環境下，兩個人的親密関係多少會影响別人，兩個人展开戀愛，利益精密相連的時候，很難不混淆個人的感情。因而，一般公司制止員工之間戀愛，在合理的工作中，不要讓自己的個人感情佔主導地位，不要引发不必要的誤解和痲煩。

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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
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