"踢貓效應"为什么成為普遍？如何避褫职場中的踢貓效應？
踢貓效應就此產生，情緒是可以感染的，比如你晚上欢欣鼓舞地來到公司工作，但你的上級心情極差，把你數落一頓，想必你的情緒會直接江河日下，進而影响你的行為，對四周的許多事情產生連鎖反响。
而且踢貓效應不单单运用于工作场合，在生活的每个角落都會遇到，人們應該學會控制自己的情緒，否則，就會引發更多更大的灾害，有點像胡蝶效應。
特別是現在，職場渐渐白熱化，化，不论是之間的競爭，還是企業內部的圧力，都讓人承受著巨大的圧力，中國早已不再是農業人口优势的時代，職場已經成為大多半人的選擇。
圧力無處不在，是不可避免的，圧力不一定是壊事。圧力小會產生動力，圧力大會產生更多的負面情緒，引發很多負面行為。
踢貓效應不单单是負面情緒的感染，更是指上級對下級的影响，包括他人負面情緒對自我的影响。一般来讲，負面情緒的传达是自上而下的，越是頂層人員，越是掌握情緒的主動権，越是底層人員只能被動地接受，而底層人員只能靠自我發泄或承受，成為終真个受害者。
此時，我們需要理解一件事。作為上層，为了不踢貓效應，我們應該知道如何控制自己的情緒，以免由于自己的情緒而传染整個鏈條，影响整個工作過程。
而且我們作為下屬，在被上級負面情緒宣泄的時候，明白調整自己的心態，或者去釈放圧力，在自己這裏終止，並且可以消失，不影响正常的工作行為。沒有人是完美的，沒有不犯錯誤的，人更是情感動物，容易因某種原因此產生情感波動，此時我們需要去容纳，只有容纳才能及時糾正錯誤，不會扩展，避免踢貓效應是每一个人都應該儘量去做到。
常言道，忠言逆耳有利于疾病，所以如果人們能夠接受批評，能夠更好地面對自己，那麼就可以更好地從問題中受益，不停提升自己。
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工作场合是一個小社會，社會是群居，其中各種百般的人等都有，如果過分糾結某人所犯的錯誤，或因性格不合而產生的各種誤解，那麼我們只能永逺陥入消極情緒，對自己和四周都會產生噁性轮回。
當今社會一日千里，新事物不停沖擊著我們。我們从前無法理解的許多事情現在已經成為現實。而且我們要做的就是不停的學習和接受，不認同的東西可以暫時沉默，不需要及時的表達，即使自己眞的不能接受，但也要承認它存在的事實，不需要圧制。
特別是當我們做到了治理層，更應該有一定的胸懐，拒絕踢貓效應，情緒控制能力也應該進一步提高，遇到事情，冷靜地去分析，不论是問題還是成績，都應該能夠安静冷静僻静地接受和解決。
古人的人云宰相肚子裏可以撐船，說的就是這様，只有胸懐宽阔，才能容忍別人無法容忍的事情，而你的容忍，這個職位付与你的責任，也是領導风采的重要表現。
因而，我們在選擇工作時也是如此。選擇一個好的上級不但會更好地培養你，還會讓你的工作气氛更輕松。踢貓效應是對人的考験。不管是踢的人還是貓，都需要更好的面對自己的情緒，控制自己的情緒，防止它无故的伸张，造成更大的灾害。
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玉白老師简介：
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