領導最喜歡用的十種人
一：有眞才實學的人。
這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。
二：在某一方面有特長的人。
這種人也許整體水準不怎麼高，學識也不怎麼廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導靑睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。
三：淸正廉正兩袖淸風的人。
這種人領導用起來比較放心，一來不會貪汙單位的錢財，二來不會貪汙老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪汙受賄而搞壞單位及領導的名聲。
四：不計得失的人。
這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地幹好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。
五：只做不說讳莫如深的人。
有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就放肆宣揚，惟恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和痲煩。[創業] 在這些事情上，領導最喜歡只做不說讳莫如深的人，這種人領導用起來稱心。
六：善於交際的人。
這種人大多沒有什麼眞才實學，在外人眼裏他就是一個無所事事遊手好閒的街頭地痞。但這種人卻很得領導的賞識，為什麼呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什麼人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕鬆。
七：能為領導排憂解難的人。
領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背后裏人不知鬼不覺地替領導把難題解決了，這種人領導用起來比較歡心。
八：阿諛逢迎溜鬚拍馬的人。
無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高屋建瓴的形象，這樣一來，很多同志除工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心裏他能開心地起來嗎？而這種人整天绞尽脑汁地替領導歌功頌徳，在領導眼前陪著笑臉，說一些逢迎的話，讓領導有種成就感。另外，領導接觸上級領導的機會和次數比較多，整天對別人陪著笑臉，心裏很不舒适。如果有人在領導眼前陪著笑臉的時候領導的心裏才會感到平衡。
九：有背景的人。
這裏的背景就是指某一個的父母或親朋好朋友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說，晴和修水路，無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人，假设有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。
十：喜歡為領導找痲煩的人。
這種人放荡不羁、口無遮攔，喜歡散布小道消息，並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要轻微給點處分他就會有意無意地找領導的茬，不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權重担，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。
職場應聘有些細節決定你的成敗
多年前，美國企業家史女士先生在報刊上登了一則本文原创：爱果咨询，慾招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史女士單單選中了一個空手而來沒帶任何個人才料的小夥子查理。
史女士選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦淨皮鞋，進門後輕輕關上門，這表清楚明了他的細緻小心；查理一進門便摘下帽子並很急迅地回答史女士的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；史女士故意把一本書扔在地上，其他人都毫不在意地踩了過去，只有他撿了起來；應聘時，他不像其他人那樣使勁往裏擠，而是耐心地排隊等待；他衣著整潔，髮型有個性，甚至連指甲也洗得乾乾淨淨……查理的儀錶、談吐、舉止，雖然都是"小節"，但也正是這些"小節"使查理獲得了一個理想的職業。
時下，在廣大應聘者中，有不少人應聘時不注意這些"小節"，而是一味地標榜自己的能力，進而拿出一大堆簡歷、證書、獎狀，但那些僅僅是紙面上的榮譽，而應聘者應聘時的言談舉止、舉手投足却是一種現身說法，這些至少證清楚明了一個人的修養如何，而個人的修養是伴人一生的財富，是成就大業的基礎。因而，求職者在應聘時，可別忘了重视這些"小節"。
關於簡歷的準備
簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手裏的應聘材料很多，如果你的簡歷過於花梢自然不會引发他們的注意。所以，除上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要俐落，實；可簡單說明自己的狀態，但愼用描述詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可複印之後附在簡歷後面。
眞相：書面宣言不能替代面試，本事心看你書面演說的人一定很少。
關於單獨面試之語言溝通
面試一般有單獨和集體之分，HR會根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業務員，表達能力的體現很重要；治理人員的親和力很重要。一般，在對話的態度上，應聘者最好不要太木訥，要敢於發表觀點，體現自信，當然也不能太過於熱鬧。[創業] 回答問題和發表觀點的時候，不夠現實是可以被理解的，HR注重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要誇大、自負。比如有些人會說"如果我來做某某職位，一定會如何如何……"這是很犯讳的，空在其1，還會刺傷招聘者。
眞相：HR喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業，應聘目的是認眞明確的。
關於集體面試之效率考核
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現場可能會出現爭先恐後回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節和姿態禮儀。而一些不經意的細節考核則屬於别有用心不在酒。
比如，賽格馬克沁餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客奉上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對於沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這並不重要，也不是HR的眞正意圖。HR的眞正意圖是下一步——示範給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應聘者注重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
眞相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優勢體現。
本文链接：
智通人才網
酸甜苦辣都是人生的"菜"
文/路勇
說起來，我應該算是個实足的倖運兒，剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位，連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上，我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊敬，而我輕而易舉地獨當一面，讓老總對我的賞識也與日俱増。
可是，職業生涯最初的一絲絲甜，在我靑春的歲月裏並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉，我不僅不再是人人豔羨的白領人士，甚至連一份賴以餬口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍，磨破了嘴皮也磨破了鞋跟，也偶有工作機會撲面而來。可是，沒有一份工作能讓我收心，经常試用期還沒宣布結束，我就將自己的機會"沒收"了。
回到故乡小鎮，父親問我："大勇，你為什麼不選擇安宁，好好地找一份工作幹下去？"我不願意幹下去的理由很多，比如老板太尖刻、同事太煩人、加班太多……但是，真实的原因是，新工作承載著太多的酸、苦、辣，卻惟獨沒有之前的那份甜，而那份甜的誘惑力實在太大，讓我之後的職業生涯停滞不前。
父親好像看穿了我的心思，"大勇，酸甜苦辣都是菜，你可不要學小時候挑食啊。"聽父親這麼一說，我就想到了自己舌尖上的童年。那時候，我還只是個小不點，偏偏對甜食情有獨鍾，甚至到了無甜不歡的境界。不僅是飯桌上少不了甜菜，就算是白米飯上，也要灑上密密的白沙糖，才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我，想吃就吃，父親卻不想慣我的壞毛病，於是開始控制甜菜出現的頻率，不讓我灑白沙糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說："嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜，你會發現在甜菜之外也有美味。"
在父親的"高壓"政策下，只愛甜菜的我開始被動嘗試，漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時，父親說："其實，痛苦跟快樂只是一線之間，你要學會適時接納和享受。[勵志名言] 酸甜苦辣都是菜，飯桌不可能只有甜菜，那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’，珍惜每道‘菜’的味道，這樣的人生才會滋味綿長，才會充盈飽滿。"
當我離開故乡小鎮，告別父親時，頓時擁有了莫大的勇氣和力量，不太遙遠的明天在心底開始明亮起來……
《妳知道嗎？大多數的愛情&婚姻問題都是可以挽回的，只不過很多人在剛出問題的時候那種迷茫和痛苦中很難正確理性的處理，往往采用死纏爛打，討好獻殷勤，找朋友父母勸說，甚至直接看緣分等錯誤方式，導致情況越來越糟！口碑好評價高，安全保密，咨詢玉白老師加微信：mSb226。》
高3，我的酸甜苦辣人生的休止符人生的眞相影響你人生的8種朋朋友生的休止符感悟人生：人生的公式感悟人生：呵護人生的七味良藥信唸，支撐人生的力量人生感悟：人生的底色是寻常關於人生的格言關於人生的作文關於人生的名言HR會根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業務員，表達能力的體現很重要；治理人員的親和力很重要。一般，在對話的態度上，應聘者最好不要太木訥，要敢於發表觀點，體現自信，當然也不能太過於熱鬧。[創業] 回答問題和發表觀點的時候，不夠現實是可以被理解的，HR注重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要誇大、自負。比如有些人會說"如果我來做某某職位，一定會如何如何……"這是很犯讳的，空在其1，還會刺傷招聘者。眞相：HR喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業，應聘目的是認眞明確的。
關於集體面試之效率考核
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現場可能會出現爭先恐後回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節和姿態禮儀。而一些不經意的細節考核則屬於别有用心不在酒。
比如，賽格馬克沁餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客奉上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對於沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這並不重要，也不是HR的眞正意圖。HR的眞正意圖是下一步——示範給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應聘者注重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
眞相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優勢體現。
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酸甜苦辣都是人生的"菜"
文/路勇
說起來，我應該算是個实足的倖運兒，剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位，連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上，我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊敬，而我輕而易舉地獨當一面，讓老總對我的賞識也與日俱増。
可是，職業生涯最初的一絲絲甜，在我靑春的歲月裏並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉，我不僅不再是人人豔羨的白領人士，甚至連一份賴以餬口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍，磨破了嘴皮也磨破了鞋跟，也偶有工作機會撲面而來。可是，沒有一份工作能讓我收心，经常試用期還沒宣布結束，我就將自己的機會"沒收"了。
回到故乡小鎮，父親問我："大勇，你為什麼不選擇安宁，好好地找一份工作幹下去？"我不願意幹下去的理由很多，比如老板太尖刻、同事太煩人、加班太多……但是，真实的原因是，新工作承載著太多的酸、苦、辣，卻惟獨沒有之前的那份甜，而那份甜的誘惑力實在太大，讓我之後的職業生涯停滞不前。
父親好像看穿了我的心思，"大勇，酸甜苦辣都是菜，你可不要學小時候挑食啊。"聽父親這麼一說，我就想到了自己舌尖上的童年。那時候，我還只是個小不點，偏偏對甜食情有獨鍾，甚至到了無甜不歡的境界。不僅是飯桌上少不了甜菜，就算是白米飯上，也要灑上密密的白沙糖，才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我，想吃就吃，父親卻不想慣我的壞毛病，於是開始控制甜菜出現的頻率，不讓我灑白沙糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說："嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜，你會發現在甜菜之外也有美味。"
在父親的"高壓"政策下，只愛甜菜的我開始被動嘗試，漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時，父親說："其實，痛苦跟快樂只是一線之間，你要學會適時接納和享受。[勵志名言] 酸甜苦辣都是菜，飯桌不可能只有甜菜，那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’，珍惜每道‘菜’的味道，這樣的人生才會滋味綿長，才會充盈飽滿。"
當我離開故乡小鎮，告別父親時，頓時擁有了莫大的勇氣和力量，不太遙遠的明天在心底開始明亮起來……
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你知道吗？大多数的婚姻感情危机都是可以挽回的，只不过很多人在慌张无措的情况下，很难正确理性的处理危机，往往采用死缠烂打，赌气冷战，讨好献殷勤，找朋友父母劝说，甚至直接看缘分等错误方式，导致情况越来越糟，如果用错挽回方法，不仅不能挽回，还会把感情推入万丈深渊！
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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
相信我，现在一切还来得及，下面是我联系方式，添加获取专业指导和正确的挽回方法！
咨询微信：Yubai852
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