辦公室戀情應該服从哪些規則？
辦公室似乎是培養浪漫的溫床，而且要比交友網站或者酒吧角落越发高效。與斯蒂芬妮·洛西合著《辦公室情侶員工手册——怎樣在工作中尋找並治理好愛情》的赫萊茵·奧倫表示，辦公室是最近几年來大多數人尋找愛情的地方。"辦公室變成了21世紀的村莊，"她說，"除辦公室，你還會在什麼地方毎天度過12個小時？"
而且，越來越少的員工會隱藏辦公室戀情。CareerBuilder發現，願意將辦公室戀情公開的員工佔到61%，相比之下，八年前則是46%。去年11月，有3000名員工接受了市場調研公司哈裏斯互動(HarrisInteractive)為CareerBuilder進行的调|查。
相比上世紀90年代的安妮塔·希爾(AnitaHill)/克拉倫斯·湯瑪斯(ClarenceThomas)性騷擾案之後，當前的人們會以越发輕鬆的態度对待辦公室戀情，不過，職場戀情仍然危機重重。紐約普洛斯考爾律師事務所(Proskauerlawfirm)凱思林·麥凱娜(KathleenMcKenna)表示，最糟的情形是，上司與下屬間的曖昧關係破裂，轉而變成一起性騷擾訴訟案。這類訴訟的說辭往往是對方刻意營造一種不和睦的工作環境，或者以不和我上床就炒你魷魚作為交換條件。
所以，我們為辦公室戀情拟定的第一條規則就是：避免和上司/下屬談戀愛。這條規則特别要送給那些擔任領導角色的人，這種關係"愚昧至極"，麥凱娜說，"這種行為就好像是在腦門上寫著‘來告我吧’。"麥凱娜主要擔任被告的辯護律師。
紐約的一位原告方律師愛徳華·赫恩斯塔徳(EdwardHernstadt)也同意這一觀點。僱員可以控告，如果她(一般是她)不是被強迫，她不會和上司約會。"上司會說，‘我只是問你願不願意和我約會’"赫恩斯塔徳說，"但下屬會說，‘我想我不敢拒絕你’。"
如果上司和下屬無法抗拒對彼此的好感，麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的"丘比特協議"。他們應該淸楚地說明，雙方的關係是兩廂情願的。如果這家公司有性騷擾的規定，他們應該標明，他們淸楚這一規定。
赫萊茵·奧倫也同意，"寫下一些書面的條款，如果這段關係失敗，你會用到它們，"她建議說，"這好比是婚前協議的辦公室版。"
奧倫還建議，在這段關係中，職位比較高的一方應該主動向人力資源部坦白這段戀情。這樣一來，如果公司決定，這對情侶不應該再在一起工作的話，那麼職位較高的一方應該主動承擔主要責任。
與其他部門的同事約會要更可取。康尼·塔納索利斯-西拉齊奧是一名職業培訓師，曾效力于美林證券(MerrillLynch)、輝瑞(Pfizer)和花旗集團，她建議在辦公室的慈善活動和像壘球比賽等社交活動中尋找愛情，而不是吃窩邊草。
另外一條意見也許顯而易見，但卻很寶貴，陥進去之前先想一想。華盛頓大學社會學传授佩珀·施瓦茨建議說，"先停下來，想想你和這個人的關係。"施瓦茨寫過16本有關約會和戀愛的書籍。
"如果你們愛得死去活來，就一定要放慢節奏。"凱思林·麥凱娜表示同意，"50%的婚姻到最後都以失敗告終，"她說，"戀愛的平均成功率甚至會更低。"
還有一條忠告，考慮一下，你失去工作的滋味。任何一個經歷過分手的人都知道，與前任谋面的感覺眞是難以忍耐。很多時候，專家們表示，失敗的辦公室戀情會導緻一人辭職，不论是情願的還是不情願的。
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玉白老師简介：
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