簡曆個人专长和能力,這様寫不會出錯
1，簡曆個人专长和能力，1。有失専業性，雑而不精。
一般而言，面試者面試的職位都是専業型的，如果簡曆中的技术項太多，肯定會讓面試者產生找不到重點的感覚。很明顯，這是一個財務専業的人被招聘了，而簡曆上寫的卻是一些與其完全無関的技术：西席資格證，軟件開發證書，證券從業資格證…這些都只能讓面試官的頭腦中不停显现三個詞：不靠得住。公司招聘人才更多看是不是能勝任某一详细職位，承当該職位所負責的専業工作。如果面試官不能讓面試官感覚到自己的専業和能力，那麼大部分情形都會與工作失去聯係。
2。専業技术的不確定性，很容易產生認知误差。
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经历中的技术項积累起來也會有一個問題，HR完全不知道求職者最善于的是什麼。原本在某一領域很突出的求職者，卻由于簡曆中的技术項太多，反而掩饰了自己最善于的専業技术。越发令人難堪的是，那些想転行的求職者，不能說他們善于的技术是在从前的領域，也不能說他們善于的是目前正在找的職業。迫不得已之下便將自己能沾邊的技术逐个摆列出來，希望HR能從中挑選，聰明人，但結果往往其实不令人満意。各种人才的经历都扎堆在HR的郵箱裏，"一眼就看出來的優點"很重要。
3。。承諾過多，為以后的工作埋下了隠患。
由于面試時，很多求職者都把自己置于弱勢地位，不但把所有的技术摆列出來，而且经常會向面試官承諾：不管公司安排怎様的工作，我都能勝任。這様就很大水平上造成了入職后的为难场面：領導眞把你當"面面俱到"，結果就是能力不足或精力有限，哪一面都做不好。小魏入職后就遇到了這種情形，由于當初面試時承諾的太多，話說的太多，以致于沒有項目的時候領導讓他去做筹谋，項目來了還得走現場，忙的要死，還得跟技能人員合作，忙繁忙碌，工作常常出錯。
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玉白老師简介：
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