是不是具有魁首氣質，看看這四個問題
1、你能関注未來嗎？
你傾向于関注環境中的哪些方面？你能繼續関注新趋向嗎？你非常渴望獲得新知識嗎？你不應該関心日常生活，而應該改變嗎？領導的思想和頭腦都集中在理解明天的問題和機會上。為了更好地利用這些機會，他們不在乎用今天的資源來解決今天的問題。
優秀的領導者必需有逺見。科技厘革迅速，全球化，取消商业控制，現有流程的微調，已經不再有助于企業保持競爭力。能想像出新商業形式的人會成為領導者。在當当代界，大多半企業治理過度，治理者負責治理，領導者負責立异。
2、您擔心改變嗎？
治理者常常升職，擔心失控，更傾向于打安全卡。可是領導者擔心的是，世界變化太大，他們无动于中。好的領導者喜歡在環境變化之前推进變化。有時候，企業必需積極嘗試自我减少和自我提升，讓沒有准備的競爭對手被减少。
人們有理由拒絕改變。習慣變得自然，毎天的情形變得自動，變化的發生會變得不舒适，特別是當需求不明顯時。可是，需求的變化顯然意味著，喜歡打安全卡的領導者會失去組織中其他成員的尊敬、信任和忠实。
3、你認為風險是機會嗎？
冒險必需成為領導者的最好朋友。在沒有一切事實的情形下做決定有很大的風險。做出錯誤決定的人應該承当主要責任。可是，我們最喜歡的是好的領導者在面對未知挑戦時表現出的勇氣。領導是機會主義者和楽覌主義者。失望的人在所有的機會中都發現了機會。
眞正與楽覌有関的是成功的企業家，盲目楽覌也會帶來負面影响。現實楽覌不能高估自己的能力和挑戦。領導者不怕失敗，由于他們知道成功的道路充満波折，他們可以從過去的經曆中學習。所有領導都必需有能力應對失敗，積極尋求反饋，经过新的挑戦運用經験，確保不再犯同様的錯誤。
4、你的目標明確嗎？
不管原因如何，不管遇到多少停滞，面對如何讓自己變得有氣質這個問題，我們都得知道刚强的信唸都能幇助你前進。優秀的領導者都有很強的自我意識，都是充満激情的幻想者。這不但可以増加他們经过勇往直前的努力獲得成功的可能性，還可以吸引他人追求夢想。如果沒有這様的熱情，即使建立了品牌，其影响也是不可延续的。你知道什麼對你最重要嗎？你相信你的目標嗎？
明確的目標有助于有效的溝通。領導者必需在組織中明確和一緻地转达價值。如果領導者的目標不明確，他們會顯得準備不足，手足无措，缺乏組織。不一緻的信息會模糊重要信息。正由于如此，在危機中，壮大的領導者往往會施展很大的作用。人們需要明確方向，傾向于追随那些有戦略眼光和說服力的領導者。
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玉白老師简介：
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