作為領導者，如何运用吵架技巧？

1、靜態制動。

情侶吵架都會發脾氣，况且辦公室吵架忽然大吵大閙。大概有計划，只要你開始說話，他可能會沿著你說的話開始聊天。我不停開始和你吵架。最后落下的只有兩個結局，一個是他成功，到达了他想要的結果。第2，你礙于面子，用強権解僱了他。這兩個結果可能都不是你想要的。怎麼辦，不說，對，不說。冷靜地聴完他想說的一切，不接受他的話。

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有些人可能性格就是這様。遇到告急事情就是急于表達，冷靜地聴自己想說的話，也是尊敬對方的表現。一個感情表達要损耗體力，吵閙一會兒就停止了。這様做一是表明我信任你，我在聴你的話，二是不說話不表現態度，下屬難以捉摸，心中產生不確定的因素三是在聴的过程当中，給自己思考的時間，想一想應該怎麼處理。

2、坐下來。

坐下来讲可以打破所有的告急感。一個人憤怒地在吵架中站起來，用手舞蹈的手指指著對方，好像用儘了全身的力量，气焰实足。讓他坐下來，一是放鬆，和缓告急。二是不會讓事情越发噁化。作為領導人，和部下說這句話的時候，一般會聴到。坐下來，再去交流，至少情緒和缓了。

3、出擊。

出擊是指回答剛才說的話、他提出的問題等，說完的最后加上一句話，下次不允許發生這様的事情。再這様的話會怎样呢？這様做，問題解決了，員工也意想到自己做得太多，自己看起來很大。

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玉白老師简介：
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