情人節禮讚：怎麼对待辦公室內“禁忌之戀”？

地下戀情？哦，被你發現了！美國人力資源治理協會(SocietyforHumanResearchManagement,SHRM)一份針對公司員工與HR專員的调|查顯示，42%的公司對辦公室戀情有著或明或暗的相關規定，從2005年至今，這個比例上漲了20%。但是，有75%的HR專員認為，強迫員工簽署所謂"戀愛合約"是不明智的選擇，因為它不只起不到限定員工發展辦公室戀情的任何作用，反而會促使他們把這種戀愛關係隱瞞起來。SHRM問卷调|查中心主管EvrenEsen解釋了這一現象。

△在這項调|查中，有沒有使你感到驚訝的發現？

我們詢問公司員工們是不是有過辦公室戀情，大約有24%的人承認他們有過，這跟HR專員們給出的43%的數字可是相去甚遠的——HR總是很敏銳。

△在工作當中，最好的和最差的"戀情"都是什麼呢？

大約有53%的"戀人"都是在不同部門工作的，這是最好的情況，不管他們是否是眞的在談戀愛，至少他們不在同一個地方辦公，即使的確有點兒什麼不同尋常的關係，也不會給其他同事帶來太大影響，甚至可能都不會被注意到。而我認為最糟的就是發生在員工和他(她)頂頭上司之間的情素了，這一比例大約佔8%。親密度是最重要的断定指標，高低級之間的關係越親近，負面影響也許會越大。

△在5年的時間裏，大約有50%的HR專員親眼見證過公司員工建立了長期穩定的情侶關係，甚至結了婚，而他們最初不過是露水情緣而已。

對許多人來說，工作佔去了生活中的大部分時間，所以在工作當中發展出來的感情會穩定下來也並不奇怪。最重要的是我們需要一些規則或底限來確保這樣的關係不會使工作失衡或導緻不公正的事情出現。

公正地戀愛？

下面這些辦公室戀情能得到HR的認可嗎？讓人力資源治理協會的EvrenEsen來評判一下。

△《歡樂酒吧》裏的Sam和Diane

情景：酒吧老板追求女下屬，卻並非一帆風順，工作環境有時因而陥入一團混亂。

評論：極為不妥。這跟女下屬是不是願意接受他的愛無關。他們的職位差異為工作帶來很多痲煩，老板不應該把女下屬安排到那個職位上。

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△《辦公室》裏的Jim和Pam

情景：原本是同事關係，卻漸漸發展成戀人。他們一直努力為這段地下戀情保密，卻被大家懷疑。

評論：他們應該把戀情向上司或HR坦白，因為目前的情況極有可能會導緻八卦消息滿天飛，而八卦往往是是非的根源。

△佈拉徳皮特和安吉麗娜朱莉

情景：兩個超級大明星在一部電影中合作時墜入情網。而其中一位是單身，另外一位則已經結婚了。

評論：這看起來不太明智，因為兩人可能因而身陥花邊新聞困擾當中。不過，除非國家明文規定不許有這種戀情的存在，否則HR也管不著！(魯行雲)

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△佈拉徳皮特和安吉麗娜朱莉

情景：兩個超級大明星在一部電影中合作時墜入情網。而其中一位是單身，另外一位則已經結婚了。

評論：這看起來不太明智，因為兩人可能因而身陥花邊新聞困擾當中。不過，除非國家明文規定不許有這種戀情的存在，否則HR也管不著！(魯行雲)

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玉白老師简介：
黎花創始人、北京大學心理學畢業、服務全球華人，擅長分手挽回、情感危機化解、婚姻修復、戀愛技巧、自我魅力提升
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